苏宁迷惑行为的背后,是给自己脖子勒紧的绳索

也不是很懂苏宁近期频繁涌现的迷惑行为。本以为苏宁副总在朋友圈卖男士内裤上热搜已经是迷惑巅峰,结果最近苏宁易购深圳分公司员工又被要求购买销售价值299元的爱仕达炒锅来"刷单"、使用苏宁智慧零售数据产品"千里传音"给顾客推销产品。

"每个月每个员工大概拨打100多通电话"。打电话推销,嗯,这行为很装修公司了。"您好,需要苏宁电器美化您的软装吗?"大概苏宁领导是抱着这样的想法。

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讲真,苏宁最近业绩都差到这地步了吗?迷惑指数直逼卖二手还给假货、上直播怼粉丝的郑爽女士。按理说苏宁应该是不缺钱的,毕竟家大业大。但各位也明白,"纨绔子弟"花钱的逻辑不是普通群众能理解的。人家苏宁最近沉迷于给足球砸钱,还不是砸给自家的球队。

在这之前,苏宁队还被爆欠薪罢训。据说是想通过国际米兰把梅西搞到手,甚至不惜为其支付7亿欧元也就是折合人民币57亿元的违约金......豪掷千金是好事,但是咱能不能现实点啊,火都烧自家后院了。

其实这一"火烧后院"的势头在其员工自曝无法完成奇葩的KPI考核的背后就可见端倪。

818大促的时候,苏宁传播总监徐金下达任务,要求属下在一定时间内把818大促的消息告诉一亿个人,包括亲朋好友。苏宁小编们集体蒙圈,被迫上微博求助,还把内部聊天记录放出。"一个亿人没啥大不了",徐金的豪放乐观让围观者瞠目结舌。

种种迷惑行为的背后必定有原因。今年苏宁作为老牌电商,遭遇疫情和"中年危机"双重打击,可谓是后续乏力。苏宁上半年财报显示,苏宁易购上半年营业收入1184.24亿元。看似漂亮的数据背后是今年较上年同期减少12.65%的事实。而苏宁归母净利润为-1.67亿元,较上年同期减少107.79%。也就是说苏宁难掩总体利润下滑。

为节约成本,苏宁开始大规模裁员。2020可以说是苏宁的"裁员年"了。这时候企业还又指望剩余员工的劳动价值全数被压榨、为企业生死存亡关头的扩张打好基础。2020年企业目标是扩张到8000家店,而苏宁绝大部分门店本就门可罗雀、亟待关张。被迫面临更大竞争压力、承受更多经营成本、给员工更多负担以至于怨声载道。说好听点是逆势开店,不好听的就是逆势作死......

夕阳行业或走向衰微的企业都有一定共性:给员工分派许多不合理KPI,要求完成不可能的份外任务,可谓是企业/行业垂死的绝望挣扎。

最明显的就表现在银行业。强行要求员工完成不可能完成的存款、办卡、信贷等任务且不是一天两天。银行业近几年的紧缩各位也看到了,领导们也觉得大堂的冰冷机器更好管理,干脆技术升级、集体裁员。而在银行一线干了大半辈子的员工跳槽都被嫌弃没有别的技能,毕竟总不能站那给人数钱办存款取款吧。

保险销售公司也同样要求员工签巨量的客户、拿下巨额保单。这和苏宁的行为有不少相似之处。这一切都体现出企业经营状况极度不健康、只能通过拉人头或相互哄骗来实现硬性的业绩增长。而这种增长只是昙花一现,很快会面临竭泽而渔的情况。

毕竟人头是会拉完的、员工是会厌烦的。苏宁的迷惑行为,也是给自己脖子套上的越勒越紧的绳索。

还是建议企业少点短视行为,多从"正道"提高经营利润吧。

本文来源网易客户端,企查查等相关网络环境

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